资本运营实战专家

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  • 主讲课程:
    《股权结构设计与股权激励》 《企业投融资管理与资本运作》 《并购基金实务操作流程解析》 《资本模式:商业模式向资本和互联网的转型路径》 《公司融资路径与模式解读》 《私募基金的运作模式解析》 《多层次资本市场与公司资本运作》 《并购基金:银行公司业务与投行业务的创新模式》 授课风格: ◆亲切随和,善于启发引导,气氛……
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资本模式:商业模式向资本和互联网的转型路径

2019-04-22 更新 436次浏览

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  • 所属领域
    资本运营 > 资本运作
  • 适合行业
    银行证券行业 政府机关部门 教育培训行业 通信行业 保险行业
  • 课程背景
    在当今中国,“金融”与“资本”已成为炙手可热的词汇。随着资本越来越频繁地走入人们的视野,众多上市公司的总裁以及500强企业的高管开始拼命地学习与资本相关的一切知识。每一位企业家都深知:中国已经真正进入了资本时代。 与此同时,在资本时代之中所提出的“互联网+”概念更是让传统产业发生了天翻地覆的变化。当政策导向、经济趋势预示中国已经进入资本时代时,很多企业家的内心却满怀恐慌。大多数企业家从事的是传统行业,做实业起家。从传统行业到“互联网+”,产业结构的调整在某种程度上暗示着:人们需要进行思想的转变。对于传统企业家而言,原本只需思考“如何努力赚钱”。而在资本和互联网的时代,企业家却要思考“如何让企业变得值钱”。面对这种时代和产业结构的巨变,传统产业的商业模式也要随之调整。 ● 在工业时代——我们把那个时期的商业模式称为“商业模式1. 0时代”——企业的战略核心在于效率的提升与成本的下降; ● 在商业时代——我们称为“商业模式2. 0时代”——企业战略核心在于客户价值的实现与客户需求的创造; ● 在资本时代——我们称为“商业模式3. 0时代”,也称之为“资本模式时代”——企业战略的核心在于企业价值的最大化与资本运作的高效化。 在此转型之际,传统的商业思维需要调整:从追求利润转变为追求现金流、从人事管理到股权管理、从业务扩展到资本扩张、从战略合作到并购重组……这一切转变都需要企业家学习全新的课程和知识,从思维方面和战略方面实现彻底转型。 因此,本课程《资本模式:企业转型的资本化与互联网化》就是从资本逻辑入手详细阐述企业如何做到越来越“值钱”,实现资本模式的成熟,并把互联网思维与传统产业有效结合,详细剖析了“互联网+”融入企业的必由之路。
  • 课程目标
    ●在宏观层面上掌握中国多层次资本市场体系下的新商机与新业态; ●熟练掌握企业资本运作的逻辑与路径; ●从利润系统转型为现金流系统,打造企业规模倍增的资本系统; ●彻底掌握中小企业在资本转型下,股权结构设计与股权激励的方法; ●学会如何运用“互联网思维”实现传统产业转型升级。
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
    企业总裁、高级管理层
  • 课程大纲

    课程大纲

    第一讲:宏观形势与企业转型:资本的时代

    一、当前中国及全球宏观形势分析

    1.十八届三中全会以来的“双创”、“供给侧改革”、“多层次资本市场”等核心政策对于产业经济的冲击与影响

    2.传统产业的产业结构和营销方式的巨变

    3.当前中国经济结构和客户思维,对于传统产业而言越来越陌生了

    二、传统产业面临的结构化转型机遇与挑战

    案例分享:滴滴打车、黄太吉、雕爷牛腩、小米……

    理论学习:新产业的共性特征以及可借鉴之处

    第二讲:资本基因:企业三大核心模式的转型

    一、商业模式:从“利润导向”转型为“现金流导向”

    案例分析:一个辅导班从700万到4000万的迅速转型升级

    理论学习:追求利润就要扩大营业额和降低成本,但是营业额提升同时,成本可能会增长更快;只有追求现金流才会打破当前利润循环的困境

    1.企业现金流系统构建:扩大现金流入口、构建现金流水库

    二、管理模式:从“人事管理”转型为“股权激励”

    1.股权激励设计:持股平台与控股公司的搭建

    2.股权激励工具:实股、干股、期股、在职虚拟股……选择最适合的股权工具

    3.股权激励注意事项:激励时间、激励工具、退出方式、控制权把控……

    三、盈利模式:从“单点盈利”转型为“多元盈利”

    1.去传统化:互联网思维在传统产业中的运用

    2.去中间化:在传统产业链条中,如何去除中间环节,增加多元盈利空间

    3.去中心化:创立共享经济,把碎片化闲置资源实现最大化运用

    第三讲:资本改造:企业股权结构设计与股权激励

    一、如何设计股权的顶层架构:持股平台与控股公司的搭建

    1.通过控股公司的穿透持股,保证“分钱不分权”

    2.不同持股平台的法律主体分析

    3.持股平台与控股公司的交叉设计

    二、如何确定合适的股权激励对象

    1.公司核心岗位梳理

    2.执行力与结果思维

    3.股权激励与不同岗位的对应关系

    三、选择合适企业长远发展的股权激励工具

    1.期股与期权在团队激励中的运用

    2.员工持股计划的构建与运用

    3.虚拟分红权的法律关系界定

    四、股权激励中的控制权与分红权分离的规则制定

    1.控制权与股权的分离

    2.经营权与股权的分离

    3.股东会与董事会的控制与分权

    五、股权结构设计中的雷区:实股、代持、有限合伙、资管计划、融资对赌……

    1.股权代持的法律效力

    2.引入投资时的风险规避

    六、运用股权实现融资的案例分享

    1.某小型教育类公司,运用股权融资从10万元做到10亿元的全过程

    2.所有的独角兽公司都离不开股权资金的助力

    第四讲:资本实现-1:股权融资与公司价值倍增策略

    一、公司估值:股权价值确定是所有股权激励与股权融资的基础

    1.成本重置法

    2.同业比较法

    3.风险点评估法

    4.现金流贴现法

    二、BP与路演:商业计划书的撰写要点、商业路演的核心要素

    1.投资亮点

    2.产品与服务

    3.商业模式

    4.行业与市场分析

    5.相对竞争优势

    6.财务状况

    7.融资金额及用途

    8.核心团队

    三、股权融资的注意事项

    1.融资架构与股权对赌

    2.资金进入方式与股权交割条件

    3.投资人保护政策

    4.创业者锁定条款

    第五讲:资本实现-2:企业如何登录资本市场,实现证券化

    一、中国多层次资本市场下深度解读

    1.主板、中小板、创业板、新三板条件分析

    2.区域股权交易中心挂牌分析

    3.企业登录资本市场的流程解析与定位

    4.如何建立企业证券化的内部团队

    5.如何选择外部中介团队

    6.资本市场规范性要求和解决方案

    二、创新型投融资模式——产业并购基金详解

    1.中国并购市场现状与问题

    2.由于制度不足导致的并购基金需求大爆发

    3.并购基金的作用与分类

    4.并购基金的核心要素

    5.典型并购基金案例分享


    课程标签:资本运营、资本运作

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